社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

相対評価で全体の平均点が真ん中になるように調整されているので、どんなに頑張っても評価が上がりにくい。しかし、ある程度に職位を上げるには5段階のうちの4以上を得ることが最低条件なので、上長が部下を出世させる為に意図的に評価を調整している。そういった実力主義に反した評価制度が企業全体の力を無くしている節がある。