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部門次第では昭和的かつ上司がマネジメント放棄している部門もあり、疲弊するだけの職場もあり、社内でも業務内容と公平感に大きな差がある。やり方を変えることを拒む、役割を果たさない部門、人もいるため、真面目な人、仕事ができる人ほどフラストレーションがたまる。年配の仕事をしない人間もおり雇用を守る良い面もあるが、若手からするとぶら下がり社員が顕著に増えつつあり、モチベーションがあがりにくい。部署異動は使えない人が動くことが多くキャリアを作っていくことがなかなか難しい。
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