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バイトから正社員にしてくれたし係長までしてくれた。昇給もボーナスもしっかりあるので良いと思いました。また、コロナ禍であってもしっかり給料を出してくれた。あと、NISAや持株会など退職後の手当も給料天引きでしっかり補償してくれてる制度もありありがたい。残業もしただけつけてるれる。1番良いのは、自分自身の判断をある程度優先してくれるし失敗しても次に繋げようと回りがしっかりサポートしてくれる。立場関係なくサポートしてくれる。
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コロナ禍に合わせてテレワークの導入が進みました。基本的に週一回の出社を行えば残りはテレワーク可能です。通勤時間が節約出来て、その時間を家族と過ごす時間に当てられるのは、家族サービスになりますので、とても有意義なことだと思っています。なにより夕食を家族、特に子供達と一緒に食べられるのは嬉しいことです。通勤時間が長いほど,限られた時間を有意義に使える制度だと思います。テレワークと出社を上手く組み合わせた働き方を行なうこたがより良い働き方に繋がると思います。会社側にとっても通勤手当ての削減に繋がり、光熱費の削減にもなり、社員、会社の双方にメリットがあると思います。
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職場の雰囲気はとてもよく、ときには立場関係なくて相談し合える環境を作ってくれていて、悩んだときは、すぐさま回りからのサポート等があり、とてもスムーズに仕事が進みます。また、自分がやりたいこと、不満など、言い意味で気を使わなくていいような職場です。なので、一人で悩んでいる従業員はいません。特にさまざまな年齢の人たちがいるので知恵をすぐに借りることもでき自分のスキルもアップに繋がります。
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部門次第では昭和的かつ上司がマネジメント放棄している部門もあり、疲弊するだけの職場もあり、社内でも業務内容と公平感に大きな差がある。やり方を変えることを拒む、役割を果たさない部門、人もいるため、真面目な人、仕事ができる人ほどフラストレーションがたまる。年配の仕事をしない人間もおり雇用を守る良い面もあるが、若手からするとぶら下がり社員が顕著に増えつつあり、モチベーションがあがりにくい。部署異動は使えない人が動くことが多くキャリアを作っていくことがなかなか難しい。
私の会社は、上司先輩がみんないい人、給食が安いサービス残業一切なし。残業は9割なしあっても、…続きを見る
出退勤に着替え等が含まれていない。 作業着に着替えてから打刻しなければならない。(例、7:…続きを見る
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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