社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

間接部門（一般職）は給料が低く仕事量が一般職は、ヘビーな割に残業するなという圧がとても強い。メーカーであるという色が濃く、今は人材も予算も商品開発に投資しており、間接部門の仕事の効率化は進まない割に人員カットや経費削減などには力を入れているように感じられる。 総合職と一般職は、給料の差がかなりあるが、一般職の仕事内容や仕事量など要求されるレベルは非常に高い。 また営業マンの社歴や人柄や部署によって、求められる仕事の負担が違うのでストレスの要因になる。