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人事での研修は、新人対象の基礎的なものと、管理職向けの入門的なもののみ。実践的な教育は各部門に委ねられているが、各部門の教育意識は低く、仕組みも整っていない。行き当たりばったりで適性を考慮しない人事異動を繰り返した結果、器用貧乏で専門性の低い人が管理職になっており、部下に対して適切な指導ができず、専門家を育てられる状況にない。
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