社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司によって目標設定の水準がバラバラ。甘い上司だと低い目標を設定してもらえるので、楽にクリアできるが、厳しい上司だと、そもそも達成不可能な目標を設定されてしまう。実績を数字で表せない部門は、真ん中の評価点しかもらえない（良い評価も悪い評価もつかない）ため、努力しても虚しいだけ。適当に手抜きをするのが常態化している。