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会社として女性の管理職を増やしたいのはわかるが、果たして本人の気持ちや状況(子育て中等)とマッチしているのかと思うことがある。女性にすべてをおわせるよりも、男性の時短勤務や定時帰りを定着させて、家庭や育児のことを分散させるほうが先なのではないかと思う。
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