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2022年頃の話
・高い給与水準であること(平均年収1.5千万円) ・業績連動型の変動報酬が高い水準であること。 ・30歳までは、業績・個人評価に関わらず、昇給があり、年収1千万円には必ず達すること。 ・人事制度評価の刷新により、ミッションの達成有無が評価基準の軸となり、従来では考えられない、若い年次での昇給・グレードへの昇格が認められている点は良い点。
2022年頃の話
・徐々に実力本位型の人事制度に変わってきてはいるものの、依然として年功序列制の名残が残っており、組織として意思決定権のある役職者になるには、一定程度の年次が必要となる点。 ・業績評価如何に関わらず、一定程度の給与が保障されている為、殆ど仕事をしていない人も、世間一般の平均水準をはるかに上回る給与を得ている点。 ・年収に占める業績連動型の変動報酬比率が非常に高いこと。
2021年頃の話
コロナを契機にテレワークが一斉に導入された。無理に出社させない雰囲気が根...
2022年頃の話
部門によります。女性でも全然活躍できる場はあります。ガツガツしてるのでそ...
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