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本社の建て替え及び各支社のリニューアルにより、リモート業務にも対応した設備が整い、本社はフリーアドレスで、自分の好きな場所で落ち着いて仕事ができる環境になっている。 また、職場の雰囲気については、チームでコミュニケーションを取り合い成果をあげていこうという雰囲気が醸成されている、 全社的にコンプライアンスに対する意識が高くなっている。
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・徐々に実力本位型の人事制度に変わってきてはいるものの、依然として年功序列制の名残が残っており、組織として意思決定権のある役職者になるには、一定程度の年次が必要となる点。 ・業績評価如何に関わらず、一定程度の給与が保障されている為、殆ど仕事をしていない人も、世間一般の平均水準をはるかに上回る給与を得ている点。 ・年収に占める業績連動型の変動報酬比率が非常に高いこと。
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教育、研修、若手での海外経験を推進させており、若くして海外の語学研修やMBAなどの資格習慣が、可能。世界中どこでも現場を、見ることができ、その際の現地の人や環境、文化を肌感覚で習得出来るのがよい。スキルアップに向けて外部講師を積極的に招集して、また、研修所もあり、人事や総務や財務経理やリスクマネジメントなど幅広く学びごとができる。先輩社員がインストラクターとして若手の頃は付くので、失敗のフォローもあり、大胆にチャレンジ出来る。
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貿易実務を行っている部署は貿易関連の書類が紙ベースのやりとりとなっておりテレワークがしにくい雰囲気はある。特に税務関係の書類は上での保存が義務付けられていることもありまだシステム化されていない。今後の課題である。女性一般職はローテーションを行わないため貿易実務を行う部署に配属されるとテレワークをしにくい生活が続く可能性はある。
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コロナを契機にテレワークが一斉に導入された。無理に出社させない雰囲気が根...
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テレワーク(在宅勤務)について、もともとハード面では整備されていて、コロ...
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VDI(仮想デスクトップ)、BOX(クラウド上にデータを保存)を取り入れ...
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