社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

昇給は年に一回。 年度初めに年間目標を設定し、年度末にその達成度を自己評価する。 その結果に対して上長評価がなされて評価が確定。 評価確定後に、本人との面談でフィードバックされる。 この時に、昇給査定と賞与査定が同時に行われる。 賞与は夏に決まった額が、冬も同額支給。