社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

制度自体は大変良く組み立てられているが、運用に多少問題がある。 厳しさが不足している。出来るだけ数字で、または具体的事例をもって評価されるよう構築されているが、運用にあいまいさが残る。目標とした数字によって運、不運が決まる。まず、目標設定を厳しく設定すべきである。