社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

パワーハラスメントという言葉が世の中に定着していなかった頃にパワハラを受け精神疾患にかかった。 その後休暇を余儀なくされた。主治医は復職可能であると判断し診断書まで書いてくれたが、就業規則にはない「復職するには産業医の許可が必要」とのことであった。 しかし、産業医（日本生命病院の医者）と結託し、復職不可能と判断され退職に至った。