社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

最終的に6段階程度に評価されることになるが、実際のところ評価グレードが一段階、二段階違ったとしても、若年層ほど賞与支給額では然程大きな違いが出ることはなく、やる気のある若手にとっては経済面でやりがいを感じられない行員も多い。但し、そのことは裏を返せば、多少手を抜いて仕事をしても大きな収入の差にはならないことを意味しており、ぬるま湯の中で生活したい行員にとっては好都合でもあると言える。