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2022年頃の話
組織全体で生産性が低く、個々人が自立した仕事をすることが困難で、上司の顔色や隣の人の仕事の進行状況を見ながらでないと、自らの仕事の進捗を決められないという傾向が強い。 また、大きな実績を積み上げても昇給要件は厳しく、やりがいを感じることができないケースが多い。
2022年頃の話
実績を給与や賞与に反映するシステム作りが他社と比べて非常に弱く、高実績の行員と低実績の行員との賃金格差が低いため、能力はあってもそれを十分に発揮できる土壌が整っていない。 しかしながら、裏を返せば、然程努力はしなくとも相応の給与は確保できる「働きやすい職場」とも言える。
2022年頃の話
完全な年功序列のため、上が詰まっていればそのポジションにつけない。適材適...
業界的に薄利多売過ぎて、いくらコスト削減をしても足りない程に利益が薄い。その為、営業成績に応じた収入…続きを見る
2022年頃の話
20年程度前までは県内企業の中でも平均給与は高い方であったが、その後の徹...
2022年頃の話
地銀のビジネスモデルがほぼ崩壊しているにもかかわらず、地域の第一地銀であ...
2022年頃の話
過去から築いた県内旅館、ホテル等との関係があることから、保養施設として契...
2020年頃の話
他業種で働く同じくらいの年齢、性別の方に比べると、年収は高い方だと思う。...
2022年頃の話
40歳代以上の役職のある行員は日々のルーティンワークで手一杯であるものの...
2021年頃の話
しかし、実際には一人前として自立できるには5年から10年程度はかかるのが...
2021年頃の話
ジョブローテーションで入行して数年間には一般窓口から預金事務、為替事務、...
2021年頃の話
社会人としての成長を感じ、キャリア形成が出来る環境はある。他の福島県内企...
2021年頃の話
金融の環境がマイナス金利時代ということもあり、成長性やキャリア形成には環...
2020年頃の話
給料は、入った当時などは低いが、自分の努力した分、昇進したり、給料が上が...
2022年頃の話
完全な年功序列。成績により多少変動はあるものの、大きな差はないため、モチ...
2022年頃の話
店舗、場所により大きく異なるが現場ではさまざまな職種の社長と会話する機会...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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