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若い人でも上位職に就く事が可能な一方で、年功的なウェイトが高い部分の給料が低いため、同業他社の同じ役職に比べ、圧倒的に給与水準が低い。責任の重さに対して、支給される金額が低過ぎる点が不満。 退職金、年金制度もポイント制度によって明瞭化された反面、全体の支給額自体が抑制されており、単なるコストカットであるのが非常に残念。
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