株式会社荘内銀行のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
投稿日：
昇格のスピードは個人差がありますが、キャリアが浅くても、評価次第で上位職に就く事は可能です。 退職金や年金制度についても、役職や評価に基づいたポイント制度が導入されており、将来的な支給金額が明瞭化されている点は良いと思います。 ライフスタイルに応じて人事コースが分かれており、子育て世代などは選択すれば、原則転居を伴わない範囲での勤務が可能となるほか、配偶者の転勤時等に、近隣の部署に異動する事も可能です。
不満な点人事・評価制度
投稿日：
若い人でも上位職に就く事が可能な一方で、年功的なウェイトが高い部分の給料が低いため、同業他社の同じ役職に比べ、圧倒的に給与水準が低い。責任の重さに対して、支給される金額が低過ぎる点が不満。 退職金、年金制度もポイント制度によって明瞭化された反面、全体の支給額自体が抑制されており、単なるコストカットであるのが非常に残念。
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不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
同業他社との比較で給与水準は最も低い上、昇給率が非常に低く、残業代の支給対象外となる役職まで上がるとほとんど定期昇給は無くなります。残業代が出なくなると、下の役職者よりも給料が低くなる逆転現象が起こります。 会社側に中高年の賃金カーブを引き上げようとする姿勢は全くなく、年齢が上がるにつれて同業他社との格差は拡大します。 こうなると、上の役職を目指すモチベーションが全く上がりません。 社内表彰制度はありますが、ほとんど形骸化していて、実質的な収入はほとんど変わりません。 家族手当というものが全く無く、共働きでなければかなら経済的には厳しいです。特に、子育て世代に対する会社からの支援は保育料の補助だけで、就学後の経済的な支援はほとんど期待できません。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
実績を獲得できれば、ボーナス査定に反映されるが、あくまでも、実績のみを反映させるため、獲得するまでのプロセスは全く反映されない。 また、獲得できなければ、どれだけ頑張ったとしても、評価されることはない。
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
毎年7月から定期昇給はあったので、やりがいにはつながりました。税金面を考慮しての7月からの昇給だったのではないかと思います。契約社員でも外務員をさせられるなど正社員と変わらない仕事をさせられましたが、営業など自分を成長させることができました。資格取得等のバックアップ体制が整っており、金融関係に興味がある人は、給与をもらいながら学ぶことができるのが魅力だと思います。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
契約社員なので給与面では正社員に劣るのに、ノルマは正社員と変わらずに課せられることが思いにではありました。配偶者や家族がいれば問題ないと思いますが、1人暮らしをするには給与だけでは不足するかと思います。資格取得や通信講座は充実していますが、実質自己負担で、給与天引きなので、手取りで10万円を切ることありました。
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株式会社荘内銀行の
会社概要
- 業界
- 金融・保険
- 本店所在地
- 山形県鶴岡市本町１丁目９番７号
- 従業員数
- 670人
- 設立
- 1878年12月
- 代表者名
- 松田正彦
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