社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

過去に起こした施工不備問題の解消のために希望退職予定やポストを減らしを行い徹底的にリストラをしてやっと黒字転換し、回復基調に入ってきた。 しかしこの4年間で仕事ができる人が辞めてしまいバランスの取れた組織にはなっていない。 教育や研修もストップしている。賞与もほとんど出ていない、評価もいまだに好き嫌い、甘辛が多く影響している。 起業の文化としては幹部のほとんどは新卒入社から長く勤めているプロパーの社員しかおらず凝り固まっている感じがする。