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2022年頃の話
部署にもよりますが、仕事とプライベートのバランスはとりやすいと思います。 有給休暇も好きな時に取得することができますし、時短制度もあります。 またテレワークにより通勤が少なくなったため、子育て世代には高評価です。
2022年頃の話
休暇(有給休暇、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇)は取りやすい雰囲気です 部署にもよるでしょうが、子供の急な発熱等でも看護休暇を利用してます サービス残業もなく、1分単位で残業代が支払われます ノー残業で帰る社員もたくさんいます 有給休暇を毎年100%消化している社員も多数います リフレッシュ休暇(3日)を全部消化しないと、年度末近くに人事部から電話がかかってきます
2022年頃の話
シルバー(介護)部門で就業しているが、問題のある利用者(他ご利用者様や従...
2022年頃の話
有休休暇取得100%目標を掲げているにもかかわらず、有休希望月2日程度(...
2021年頃の話
界壁問題の発覚による急激な財務状況の悪化と労働環境の悪化。ボーナスはカッ...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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上場市場名
三井不動産株式会社
テレワーク・リモートワーク環境が充実しており、セキュリティー管理もしっかりしている。多数から少数までの会議・情報共有ができている。職場に行かないで、ワークステーション機能が充実しており、第三の基点がある。働き方の多様性が図れていると思う。自分の発言の機会以外は、パソコンを使用して他の作業をすることが出来て、意外に能率が図れていると思う。
住友不動産株式会社
営業職は仕事が出来る人は年収高い。やりがいのある仕事ではある。出来ない人は淘汰されていくので、入れ替わりが多少あるが、昔ほどではない
三菱地所株式会社
仕事は任されており、チームメンバー皆ポジティブに業務に励んでいるのはいい点である。又、人間関係もギスギスしていないのも仕事環境としては良い。社員食堂も復活し社員のコミュニティが推進されていており活性化したと感じる。フリーアドレスになっており、個人のロッカーも駅のコインロッカーと同じ位の大きさしかなく、個人の所有する書類等がかなり断捨離された。最初は抵抗や反対意見が多かったが結果なんとなく皆コインロッカーの大きさに同意し、現状支障なく業務をしている。それを機に一気にペーパーレス化が進んであまり紙保存の習慣がなくなった。社員数がそれ程多くないのも仕事をやる上ではスムーズさが出てくる。顔と名前が一致するのも良い。
大和ライフネクスト株式会社
中途が多い職場ですのでやりたいことは出来ると思います職場の雰囲気も溶け込みやすいと思いますあとは自分がどうなりたいかをキチンともつかですそこは結構問われます単なる転職よりも大変ですがやりがいはあります頑張ってください