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良い点人事・評価制度

年二回の評価と試験がある。まずは受験資格を得る必要があり、職制の在籍年数により受験資格が決められている。社内通信講座を受講すれば、在籍年数一年短縮で受験資格を得られる。 試験はまず筆記を通り、筆記が通った人だけが面接に進み、合格すれば翌年に昇進する。評価が高ければ推薦もされる。管理者補佐の地位になれば、手当が付く。現業機関と非現業機関によって支給額に差があり、現場の管理者の方が手当は厚い。