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社員の給与体系は等級制度で分けられていて、その等級の給与範囲内で決まる。 等級は役職やシフトをまとめる責任者の業務をするようになったり、資格を取得することで上げることができ、目標が持ちやすい。 等級を上げることができれば給与ベースが上がるので大幅に給与が上昇する。
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