社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

最近ようやく改善されてきたが、評価は非常にわかりにくい。 また、一度昇進すると2年間は昇進できないという無意味なルールがあるせいで、一部の例外を除いて昇進速度は遅い。 対外的に何年で店長・マネージャー！等謳いたいのか たまに入社時から昇進が約束され、数ヶ月で昇進していく者もいるが非常に稀。 また評価に関しては実績と能力の2軸と言ってはいるが、 能力評価についても「実績が伴っているか」で判断されるため、実質実績が全て。 実績が出せるか出せないかは配属された店舗により大きく左右され、いい店舗に配属されるのは課長やマネージャーのお気に入りのクルー。 結果、課長やマネージャーのお気に入りはどんどん評価を上げ、その他はなかなか評価が上がらないのが実態。