社員クチコミの違反報告

不満な点面接

安定性・成長性があり、向上心があれば社員自身も成長するが、配属される部署・プロジェクトによって今後のキャリアが決まってしまうため、面談時に配属先や作業内容を詳細に聞いた方がよい。社内・社外・部署でまったく環境が異なる。 また、社内研修では、一部でなくいろいろ（設計・開発・テスト・マニュアル作成など）な作業を経験した方が現場配属時に良い。（過去にマニュアル作成ししていない人が配属された時があった）