社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人事制度更改と言う耳触りの良い単語で、数年に1度給料を下げられた。下げられた分は「調整給」と言う手当が付くが、毎年それが減る額より、昇給額の方が低いので、毎年給料が減っていました。 例)人事制度更改で5万減って、毎月調整給5万支給。毎年1万円ずつ減額。年1の昇給額5千円。なので、毎年5千円ずつ給料が下がるイメージ。 もちろん、調整給はボーナスに反映されません。 また、地方勤務の場合、福利厚生で利用できる施設が著しく減ります。