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退職推奨との名目で大量の人を解雇し、回りの親しい人達も退職となった。 コロナにより旅行需要が減り人員調整の必要性はわかるが、他の業務へ移動させる等、雇用継続を検討した 上での退職指示ではなく一方的なやり方に会社内の人間関係の薄さを感じる。 実際に退職後、別セクションでは人員補充を行っており、長年会社に勤めた人達に対して誠意も敬意もなく 人を大事にしない上層部と自分も含め声に出せない人達に不信が募る
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