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まさに企業が変革している過渡期の印象です。自身で考え、行動できる人にはキャリアを作っていく環境が整っていますが、上から指示されることだけをする人やルーチン業務をこなしていればいいかな。という思考の方は低賃金雇用となるのではと予想しています。 評価に応じた自動昇給もあるが、能力値や成果によっては自動昇給幅を飛び越し大幅昇給や役職についていく人も。ただ求めないと適切なフィードバックを頂けないことも多いのが難点。
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商品登録をする作業システムが複雑過ぎて理解するまでに時間がかかってしまいます。覚えるまでに時間がかかりまた、業務作業が多く、ストレス過多や鬱などになってしまい辞めていく人が多いです。最近は、システムも改善されてきているので、業務効率は改善されているかと思いますが、慣れるまでが大変な仕事内容です。
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商品開発という分類に一応なっていますが、ふるさと納税返礼品の受託をしている会社です。自治体とうまく連携しながら、ふるさと納税返礼品を開拓していく仕事なので、営業ノルマとかはあまりないです。自治体とうまく連携していくことが重要になります。返礼品を出してくれる事業者との交流は、楽しいです。仲良くなってうまく付き合うことが必須です。新規で訪問したときは、お土産に農産物をくれたり、お肉を頂いたり、楽しいことが多いです。
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入社当時は、オフィスが綺麗でこんなところで働けるのか!と嬉しい気持ちになったのを覚えている。仕事自体は忙しく、覚えることも多くなかなか慣れるまでに時間がかかったが、職場の上司や仲間に恵まれて、日々助けてもらいながら続けることができた。 また、早いうちから完全リモートワークになり、働きやすい環境にはなった。本社は、東京以外にも地方にあったが、全て閉鎖になり完全リモート。通勤時間もなく効率的に働けるようになった。
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一番忙しい時期での在職となりましたが、社員さんから笑顔も出たり、和気あいあいとしていて、ギスギスした雰囲気もなく大変良かったです。わからないところもすぐに教えてもらえて、不安なこともなかったです。ただ一緒にパートで働いていた方も、在職者の方が皆さん良い方なので、この会社で続けていきたいねと言う話はよくしてました。
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ふるさと納税という国の制度に対しての仕事をしている点と役員面接の際に、ふるさと納税だけではなく別の柱も作っていかないといけないといった意欲的な話が出ていたから。 休みや業務時間は比較的柔軟に対応してもらえる。 長く働いてる人が少ないため、やる気次第では上に行けそう。
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配属される部署によっては先輩や役職者がキャリアの蓋となってしまうことがある。 背中を見て学べスタイルが根強く残っている部署もあり非効率な育成、指導を強いられることがある。
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退職推奨との名目で大量の人を解雇し、回りの親しい人達も退職となった。 コロナにより旅行需要が減り人員調整の必要性はわかるが、他の業務へ移動させる等、雇用継続を検討した 上での退職指示ではなく一方的なやり方に会社内の人間関係の薄さを感じる。 実際に退職後、別セクションでは人員補充を行っており、長年会社に勤めた人達に対して誠意も敬意もなく 人を大事にしない上層部と自分も含め声に出せない人達に不信が募る
一店舗の管理薬剤師から地区長という管理職への橋渡しとなるポジションで、担当エリアを管理する業…続きを見る
配属されるものとかに研修もなく業務へ。動画配信のみの、研修ばかりでスキルアップをしているとい…続きを見る
店舗毎に仕事のしやすさは変わります。もし自分が勤めてみたいなど気になる店舗があれば、スタッフ…続きを見る
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