社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

まだ会社が小さい頃に入った人が年功序列のせいで管理職に立ち、優秀な若手を指導している。きちんと教えずいきなり実務に当らせ、ミスしたら面前で叱るなど時代錯誤なやり方が多い。若手の離職率も30パーセントくらい。毎年たくさんの新卒を入れているが、それ以上に辞める人が多いのも現実。