社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

MBOで個人目標管理によって、賞与がきまった。ちょうど制度の移行時期であり、賞与重視から月給の支給額を増やし、賞与の割合を減らして安定的な給与制度に移行していた。