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残業については部署の差があるものの、全体的には昔のような残業を沢山してでも頑張るという事ではなく、必要な最低限の残業で済むように会社として管理を徹底しているため、働きやすい環境である。休暇についても積極的な有給取得を推奨しており全体的に取得率も高い。昨今では比較的早い段階でコロナ蔓延のタイミングで在宅ワークの制度も迅速に取り入れられ、新しい働き方ということでコロナ収束後も在宅ワークは継続して制度が利用できる見込みであり従業員に対するワークライフバランスも会社としてしっかり考えてもらえている環境である。
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