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本社の社員や工場のデスクワーク中心の社員は、テレワークの導入が容易であるが、生産の都合もある現場の社員は中々テレワークの活用が有効的に出来ない点は不満な事である。 時差出勤制度も早くにから導入されたが、月度単位の制度で、日々の時間調整は認めてられないのが難点である。また、在宅ワークと同じで工場の現場作業員は、時差出勤もままならない環境です。
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