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スーパーリフレッシュ休暇と称して4月にスケジュールを確定させて強制的に2週間の連続休暇を取らされる。リフレッシュ休暇と名乗っているが有給が付加されるわけではなく、付与された一般的な有給を消化しなくてはならない。本来有給とは個人の自由意思によって取得できるものだが会社の方針が優先
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