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2022年頃の話
公休に強制で無給の出勤をさせる会社です。「会社に貢献したいなら当たり前、来ないということは辞めるという認識で良いか」とかなり圧をかけ、環境が悪い。社風としてこのような考え方なのであれば、世の中の逆を行ってる会社に未来は感じられないと感じた。離職率が高い理由もわかる。現場事態の実態を知らない、根本的な問題に目を向ける事をしない役職や管理者は何をしてるのか。「この会社が日本を回している」と自慢げに話していたが、疑問でしかない。
2022年頃の話
有給休暇は非常に取りやすい雰囲気です。十分な日数が残っていれば、10日間の連続した休暇を取得することも可能です。 残業は職種にもよりますが、月40時を超えることは基本禁止されています。毎日なんの業務に何時間費やしたか記入するシステムもあり、1人だけに業務が偏らないように働き方が整っています。
2022年頃の話
仕事のやり方、資料の作り方、話し方などを重視される。実際の成果よりも、そ...
2022年頃の話
残業があまりできない場所の場合は、残業代を多く稼ぐことはできません。また...
2022年頃の話
周りがとてもフレンドリーなので、質問もしやすい環境ですし、休憩時間にはプ...
2021年頃の話
子育てしている方も働きやすいのかもしれないですが、子供が病気でもそれは本...
2021年頃の話
ここ数年で残業に関して上限などのルールを設けて、一見するとワークライフバ...
2022年頃の話
福利厚生は独自の制度などが充実しており、満足のいく内容です。ただし毎年よ...
2022年頃の話
全従業員の6割が女性ということもあり、役職にももちろん女性が多数います。...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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