社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

以前は月1回の評価があった。目標に対してどのくらい達成出来たか、来月の目標を記録しそれを繰り返していた。管理薬剤師とエリアマネージャーの確認があり、それによってボーナスが決まるようだった。（よほど勤務怠慢がなければほぼ100%そのままボーナスが貰えたと思います。） ちょうど評価制度が変わるところだったので詳しくどう変わったかは分からないが、今はこのやり方とは違うようなので参考程度で。