社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

福利厚生でボーナスの一部として支給されてた成果連動型のお金については、賃金制度の見直しのタイミングでなくなってしまい、実質年収の減少につながってしまったのが残念です。各個人の成果に応じて支給されるという建前になりましたが、実際は各部の中でポイントを割り振るだけなので、例え全員が頑張っていたとしても、差をつけて割り振られるので、結局のところ上司に気に入られてる人が年収が良くなる傾向がより強くなったように感じます。