社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

第一の問題は、評価者の意識と認識が低い一部の上司がいることです。それは、社会（会社）では、取り入りの上手な人間はどこにでもいるので、やむを得ないことです。が、その人間もトップから評価を受けていること理解できれば、我慢と納得がわけるはずです。ただ、偏見と性格的いじめに関しては、その人間の持って生まれた成果を直せないともうので、そういう上司を上に立たせない点が必要と思われます。