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Well-being向上と言って、これも重要な社内課題の一つになっています。社内のパルスサーベイ(上司への評価アンケート)でも、多くの上司が気にしているポイントです。 個人の仕事やライフワークバランスにおける幸せ向上を当然の課題として上司も部下も認識している所が評価できると思います。
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