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2022年頃の話
コロナ禍を機に、以前から利用可能であった在宅勤務を有効活用したハイブリッドな働き方にシフトしました。 コロナ対策本部も早期からしっかりと立ち上がり、勤務場所や在宅勤務への手当などの制度の見直しも進みました。 社員には在宅勤務手当がつきますが、派遣社員にも手当は支給されます。在宅勤務の選択も派遣社員に一任されており、非正規社員への待遇もしっかりしていると感じます。
2022年頃の話
テレワーク可能で各個人の裁量に任されたハイブリッドな働き方ですが、居住を通勤エリア外に移すことは明確に禁じられました。 また、経営層は社員が出社による勤務をベースとすることを推奨していると明言しています。ビジネスをより迅速に、会社に人が集まることでのコラボレーションや新しいアイデアなどを大切にしているためとのこと。 ワーカーションくらいは許されるかもしれませんが、より住宅価格のお手頃なエリアに移住という選択肢は無いです。
2022年頃の話
女性を多く雇用し、従業員の女性割合を高めようとしている皺寄せが起こってい...
2022年頃の話
課題の認識はしっかりしていますが、自身の仕事の進め方や時間配分、バランス...
2022年頃の話
Well-being向上と言って、これも重要な社内課題の一つになっていま...
2022年頃の話
女性の、とわざわざタイトルにつくということは、やはり女性の管理職であるこ...
2022年頃の話
雇用形態によって制限されることが他の職場より少ないため、正規雇用社員同様...
2022年頃の話
雇用形態に関わらずやりたい仕事、自己の成長目標、仕事への関わり方、ライフ...
2022年頃の話
現職ですが、金額報酬的な評価は成績に左右されるところがはっきりしている点...
2022年頃の話
組織のマネージャー以上のポジションになると一気に人数が減ってしまう為、か...
2022年頃の話
女性は働きやすいと思います。女性管理職を増やそうとしており、女性が働きや...
2022年頃の話
女性の管理職率を3割程度に向上させる取り組みがされています。現状は2割程...
2022年頃の話
事業内容的にも、社会貢献や会社の存在意義が、そもそも高いと感じられます。...
2022年頃の話
やりがいは十分理解している上で、非正規社員においてはどこまで会社のマイン...
2022年頃の話
異動も多く、配属されたところの十分なOJTがなくても何事もこなしていくこ...
2022年頃の話
自身の成長やキャリアプラン、キャリアパスが明確な方が多い会社です。意識高...
2021年頃の話
他業界と比較すればかなり高いと思う。昇給も毎年あるので年収も増えていく。...
2021年頃の話
入社をするときは『人を大切にする会社です』『個人ではなくチームで実績をあ...
2021年頃の話
成果を出した分だけ給与に反映されます。その一方で質的な評価も重視している...
2021年頃の話
女性の働きやすい会社を目指し、メディアにもそれを謳っているので、女性優位...
2022年頃の話
一定の位置やグレードまではある程度の成果を出しながらきちんと勤務をしてい...
2021年頃の話
医薬品情報提供者として、社会的地位の高い医師相手に営業が出来るので仕事が...
2021年頃の話
同業界の中では余り高い給与ではない。外資系で比べると低い。特に住宅手当が...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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