社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

最近の業界での風潮ですが、パイプラインが少なくなっていることから早期退職の流れがこの会社にもある。 あと、こちらにも言えますが、担当先によるが、数字の悪いところを待たされ、パフォーマンスを発揮できなければ、それなりの給料となる。上司との関係ややりとりが出来ていないとピーピップを食らうことになります。数字の悪いエリアは逆にパフォーマンスを発揮すると任命されるが、その場所で結果を出せさえすれば、当然の昇給は見込める。今まで良い人も見てきましたが、悪い人は左遷された人、高齢化すると早期退職の対象になっていました。