社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

ほとんどの人が中堅になるとリストラで年収の安い会社に転籍させられたり曖昧な評価で職位を下げられたりと、会社愛で入った人にとっては残酷な現実が待っています。（これは社員ならほとんどの人が認識している事実です）そういう意味では最初から経験を積んで転職するというのがこの会社の使い方なのだと思います。毎月の人事異動で発表されるかつて仲間だった退職者を見るたびに、次は自分かと嫌な気持ちになります。あと人事部なんですが、リストラや病気等で困って声を上げた人間と何故か複数対一で個室に呼んで話し合おうとしてきます。リモートや書面でも話し合いはできるはずなんですが。そして、この春人事は社員向けの説明会でストレスチェックについて話すときに「人事部との打ち合わせが負担になる人のために、そういう人はここにチェックを入れてください」と言っていました。つまり人事部は直接打ち合わせをすることが社員によっては重圧になる事を知って打ち合わせを提案しているのです。