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良い点人事・評価制度

平均年齢の若い会社なので、同業他社の大企業と比較すると昇進はしやすいと思います。 職位ごとにベースとなる行動目標が決められており、それを基準として詳細な目標設定や振り返りを行うような流れになります。まずは自己評価を付けて、その後に上司とその更に上司が点数を付けてボーナスの支給額が決まる事までは分かっています。 昇給の評価基準が上記と同じかどうかは不明ですが、普通に勤務して勤務態度に問題が無ければそれなりにあると考えてよいと思います。