不二輸送機工業株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 40代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
配属される部署によるが方針が次々変わり、仕事のミスに異常に厳しい。そのため精神的に追い込まれ退職者が絶えない。人が抜けた後の対策も引き継ぎも行き当たりばったりのため更に退職者が出る悪循環。運良く良い部署に配属されれば長く働けて将来性も良いと思う。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
近年は技術系・事務系ともに若い女性社員を積極的に採用しているようです。 実際、とても機械系メーカーとは思えないくらいに若い女性社員が多く活気があります。 また女性社員は大切に扱われる傾向にあるため、しっかり教育してもらえる機会があるのではないかと思います。 中には10年戦士くらいのベテランの技術者で、女性であることを抜きにしても社内で欠かせない戦力となられている方も居られます。 機械には興味があるけど男性社会だしちょっと、と考えているような人が居られたらこの会社はオススメです。馴染みやすいと思います。
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山口／人事担当（採用／研修実施／社員教育制度構築）物流の最先端を「動かす」輸送機メーカー
- 山口県山陽小野田市
- 年収530万円〜600万円
- 仕事内容
- 不二輸送機工業 株式会社 【山口】人事担当（採用、研修実施、社員教育制度構築）◇物流の最先端を「動かす」輸送機メーカー 【仕事内容】 【山口】人事担当（採用、研修実施、社員教育制度構築）◇物流の最先端を「動かす」輸送機メーカー 【具体的な仕事内容】 【少子高齢化・人材不足の課題を解決/「省人化」「省スペース化」に貢献する自動化設備・システムメーカー/土日祝休み/年間休日122日/業績好調◎世界30か国以上に事業展開】 ■業務内容： 本社の人事部門にて中途・新卒採用業務と教育体制強化のための社員研修内容を充実させていただきます。 ・中途採用 ・新卒採用 ・社員教育研修プログラム作成及び実施 ・そ…
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東京／パレタイジングシステムの提案営業～国内外トップ級シェアメーカー／賞与過去実績7か月／土日祝休
- 東京都千代田区
- 年収620万円〜700万円
- 仕事内容
- 不二輸送機工業 株式会社 【東京】パレタイジングシステムの提案営業～国内外トップ級シェアメーカー／賞与過去実績7か月／土日祝休 【仕事内容】 【東京】パレタイジングシステムの提案営業～国内外トップ級シェアメーカー／賞与過去実績7か月／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【少子高齢化・人材不足の課題を解決/「省人化」「省スペース化」に貢献する自動化設備・システムメーカー/土日祝休み/年間休日122日/業績好調◎世界30か国以上に事業展開】 ■業務内容： 省力化、省人化、自動化への進歩を続けている産業用ロボット「フジエース」を中心としたパレタイジングシステムを飲料・食品・印刷・倉庫等様々な業界に提案し…
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東京／省力化搬送装置の機械設置業務 ／ロボットシステム・垂直搬送機メーカー
- 東京都千代田区
- 年収620万円〜700万円
- 仕事内容
- 不二輸送機工業 株式会社 【東京】省力化搬送装置の機械設置業務 ※ロボットシステム・垂直搬送機メーカー 【仕事内容】 【東京】省力化搬送装置の機械設置業務 ※ロボットシステム・垂直搬送機メーカー 【具体的な仕事内容】 ◇パレタイジングロボットや貨物用エレベータなど物流に欠かせない搬送機メーカーです／日本国内はもちろん、世界30か国以上に事業展開しておりさらなる需要拡大のための募集となります◇ ■業務内容： ・垂直搬送機（貨物用エレベーター）及び周辺機器の据付業務 ・試運転調整 ※土日に据付対応が入った場合は平日に振替休日を取っていただきます。 ※東京の拠点では東日本全域を担当しているため出張対…
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
平均年齢の若い会社なので、同業他社の大企業と比較すると昇進はしやすいと思います。 職位ごとにベースとなる行動目標が決められており、それを基準として詳細な目標設定や振り返りを行うような流れになります。まずは自己評価を付けて、その後に上司とその更に上司が点数を付けてボーナスの支給額が決まる事までは分かっています。 昇給の評価基準が上記と同じかどうかは不明ですが、普通に勤務して勤務態度に問題が無ければそれなりにあると考えてよいと思います。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
私の前職での経験を活かせそうだったので入社を決めました。 加えて、良くも悪くも同業他社に比べて平均年齢が若く活気がありそうだったこと、またそれにより昇進のチャンスもありそうだと考えたことも入社の決め手の一つになりました。 実際入社してみて、管理職含めて比較的若い社員が多いのでとにかく誰にでも気軽に相談しやすい雰囲気はありました。 また大手企業と比べて偉い人の顔色を伺わず若手でもどんどん意見を出して案件についての意思決定が出来る環境もあり、その点では入社前のイメージ通りでした。 また部署間の壁も殆ど無く横の繋がりも強いので、好奇心の強い人は自分の部署以外がどういう業務をやっているかも学べるチャンスが転がっています。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
良くも悪くも業界内での技術レベルは高くない会社なので、ある程度の年数働くとスキルアップが頭打ちになるのではと思います。30代の中堅以降、そこで飽きずに仕事を続けられる人と自分自身のキャリアに不安を覚えて転職する人とで分かれてくる印象があります。 会社の技術レベルが上がらない要因としては、土地柄そもそも優秀な人材を確保しずらいのに加え、仕事が属人化し過ぎていて過去の納入実績から積み上げたノウハウの共有がなされていない事が大きいと思います。 非効率な馬力で目の前の仕事を処理するより先に、こういった社内の問題点を解消していく事の方が優先すべきではないかと思います。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
若いうちから責任ある仕事を沢山任せてもらえるのは良い所だと思います。 深い知見を必要としない簡単な案件から難案件まで色々ある中で実力に合った適切な業務を割り振ってもらえれば、スキルアップも上手く行くと思います。 また上司にもよりますが、どういう案件がやりたい等の希望もある程度は聞いてくれる人が多い印象です。この辺は受け身にならずに上司と話す機会があれば積極的にアピールするのが良いでしょう。自分自身の中長期的なキャリアビジョンを持っていれば、上司もそれに合わせた仕事を割り振ってくれますし必要ならば部署移動も検討してくれると思います。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 退職済み
- 中途入社
- 2019年頃
投稿日：
製造業にしては珍しく40代以上の社員比率がかなり少なく20代の若い社員がボリューム層であるため、粗削りながらも社内の活気はかなりあります。 また、それゆえに若いうちから大型案件や責任ある仕事を沢山任せてもらえるので、経験値を積みたい人には良い環境だと思います。 私も、普通の同業他社であれば経験できないようなプロジェクトをメイン担当として沢山任せてもらい、スキルアップのみならず多くの修羅場を乗り越える事で度胸も付き、仕事への当事者意識が高まりました。
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- 山口県山陽小野田市
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- 仕事内容
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- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
ロボット製造業は今後、労働人口不足が懸念される中、需要が見込めて社会に貢献できていると思うため、やりがいを感じていた。部署によるが特別なスキルは必要なく、与えられた仕事をミスのないようにこなせば特に問題はない。そのため学歴、性別に関係なく中卒の方でも活躍している。
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会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 山口県山陽小野田市大字東高泊字一の横道２３２７番地１
- 従業員数
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- 代表者名
- 米中郁雄
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