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プロジェクトなどの大きなイベントの際に仕事の体制などは決めるが形式的で末端レベルでは現行の業務とバランスが取れず現場は疲弊している。 従業員の特に中間層の転職が止まらない状態で従業員数も入社時から３割程度も減ってしまった。その分の仕事のしわ寄せが下の世代に被り転職していく。唯一の福利厚生の充実も改悪されてきており、さらに離職者に拍車がかかっている
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