社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

マンション管理員として特定マンションの管理員として募集をしているが、面接時点で都合よく別マンションを薦めらる。各マンションで仕事内容·量が違うにもかかわらず、給与は出勤日、総労働時間がが同じであれば同額給与になる。勤務したマンションでは、 更に管理員としての採用時の契約に無いいわゆる施設の小営繕を強いる設備会社もどきの修繕業務を終日強いられる。 複数の管理員が居るマンションにおいて部分最適と称して各人毎に能力に応じた業務分担を決められた。この運用は、現場所長の独断で運用されるが、本社支社管理者は、知りながら指導も改善をしない。同じ職場では、同一賃金である事から一番負担を強いられるマンション管理員は、一年も保たず退職していく。所長は、会社の中でお荷物の状況で有ることから現場を異動させられず契約社員の管理員が次々と退職し、入社前の実績で3年間に4人退職、私が退職後も2年間で2人が次々と職場を離れる現実がある。