社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

合併当初（2007年頃）営業職の社員は実績さえ良ければ、いくらでも高評価されていた。その実績が継続して良い評価点を取り続けると、人事考課は非常に良くなり、給与や昇給に直ぐに反映されていた。ある意味では絶対評価される実力主義での評価制度であった為に、その当時に異常にに早く管理職に抜擢された営業職の人間は多い。現在は是正されており、実績＋論文＋面接で合格しないと昇格は難しいが、基本的には実績貢献度の高い社員が優遇されている点は踏襲されている。