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キャリア形成については、正直に言って、所属部署の方針、着いた上司の考え如何でかなり差がでると考えている。中間管理職は皆プレイイングマネジャーで、部下の成長には無関心な人が増えている。背景には、管理職としてのスキルや成果より、プレ イヤーとしての自身の成果が評価される評価制度がある。つまり自分の道は自分で切り開く姿勢が求められる。
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