社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

半年に一度、自分自身の業績の振り返りを行い、それに基づいて次の半年の給与額が決まる。したがって、大きく給与が増えることもあれば、減ることもある。しかし、だからこそ業績達成の意欲をキープできる。なお、当時は裁量労働制が採用されていたので、時間外手当（残業代）はほぼない。22時以降の残業に1時間当たり数百円つく程度なので、残業代で稼ぐといったことは難しい。