社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

ある自治体の総務事務の仕事で、請負会社がアクセンチュアに変わった為、仕事継続で入社に至る。 正社員の管理者のレベルが、若年層だとかなり低い。レベルに反比例して、仕事もできないのにプライドだけは高い。 先を想定して仕事ができず、無駄に同じ作業を繰り返しさせる。その事を指摘しても改善しない。 複数の仕事をさせるのは良いが、物理的に無理な事も押し付けてくる。できない旨を伝えると更新をしてもらえなく、事実上のクビとなる。 入社前の契約時では、元々の職員に残ってもらいたい為、好条件を提示してくる。更新もよっぽど出勤率が悪いや、勤務態度が悪い事が無ければ、ほぼ自動更新であると言われていたが、これまで2〜3人が更新してもらえずクビとなっている。 派遣職員は3ヶ月更新だが、派遣切りが激しい。