業務外の活動が多い。 テレワークで詰められると、チームの人にはその様子を分かってもらえない。 次の契約に繋げるための仕事、という感触。 変に真面目な人はチームの人と相容れない可能性がある。 部署によって文化が大きく異なる。 中途で入社すると、いろいろな場面でびっくりすると思う。社内一斉メールは基本的に全て英語。
給与は年俸+手当+ボーナスで構成されている。年俸は基本的にMLというグレードでおおよそ定まり、下はML11から始まり、上はML3くらいまである。ML2や1はあることにはあるが、副社長やDTEのトップなので普通に働く分にはあまり関係ない。ML11で基本給が450万ほどだったと思う。そこから1段階上がる毎に50万ほど上がっていく。ML7(課長級)になると残業代はつかず、年俸1100万+ボーナス200万くらいからスタートする。手当についてはML7未満の社員のみ住宅費補助が月に3万支給される。これは賃貸だけではなく持ち家にも有効のため住居の選択肢が広い。他に関しては社員割引でMacBookやJabraのヘッドホンが割安で購入できたり、健康診断を受診するだけで3万円分のポイント(アマギフ等に変換できる)がもらえたりする。
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同年代と比べても非常に高い水準であった。また、マネージャーに上がる前は残業代の未払いや抑制もまったくなく、きちんと必要な分だけ働き、その時間に合わせて残業代をもらうことができた。 マネージャーに上がった後は、残業代がなくなるが、それを踏まえても十分な給与をもらうことができた。昇進条件や昇給理由も、明快に説明いただけるので、納得感があった。 また、必要に応じて出張があった場合にも、食事代等十分に手当てがあり、困ることはなかった。賞与も入社当初はもらえないという話だったが、制度が変わりもらえるようになった。
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な専門知識やスキルを磨くことが可能 ・クライアント相対が経営者となるため、コンサルティング対象となる事業や組織について、経営者と同じ高い視座で見ることが可能(もちろん相応のインプットは必要) ・スタッフ時代から任される業務スコープは大きいため、ビジネスマンとして必要な基礎体力・スタンスを身に着けることが可能
専用システムに慣れるまで、少し理解するのに時間を要す場合もある。英語表記も多いので基礎英語力がある方が好ましい。基本的に黙々と進めていく業務が多かったが、定期的にチームスでのミーティング参加もあり、情報処理などうまく整理していけないと厳しい可能性あり。
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