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企業として積極的に取り組んでいる。 上司も急な休み(子供の病気など）には理解がある。マタハラ等もない コロナ前から在宅制度あり。しかし部署によっては実際に会議にて商品を確認することが多い為、会議はオフラインで出席が多い
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