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2021年頃の話
ただしそれは正社員や契約社員に限ったこと。 その分で安い給料で割を食うのが派遣社員です。 フレックスにしても働いた時間分しかもらえないのに、仕事内容は結構求められます。 またなにかあったときは派遣やし、といわれますが、普段の業務では正社員や契約社員と近い働きを求められて、忖度もあります。 そのためサービス残業もあります。 対応が身分であまりにも変わりすぎるため、あまりいつきません。
2021年頃の話
部署にもよりますが、正社員や契約社員だとリモートワークが推奨されております。 そのため子育て中の男性女性ともよく利用されています。 女性だけでなく男性もフレックスが導入されています。 上司の裁量にもよりますが、フレックスの時間帯内でも家で連絡がつくようにできるならと日によって子供のお迎え、保育園からの急な連絡で時短で帰られてる男性の方方もいらっしゃいます。 そのため、とてもワーク・ライフ・バランスは正社員にとっては取れてると思います。同じ給料で働き方が自由自在に変えられるので、とてもいいかと思います。
2021年頃の話
社風が古臭くて、時代になかなかついて行けていない。年功序列であったり、今...
会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワーク可能。 またWi-Fi環境が会社のパソコ…続きを見る
2022年頃の話
殆どが女性で理解もあり、出産や育児があっても戻りやすい環境です。仕事への...
2022年頃の話
自身が取り組んだ事や仕事内容について、評価をしっかりしてもらえる。業務面...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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