社員クチコミの違反報告

良い点面接

リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。この段階で組織のポジティブな面ネガティブな面の両面について聞くことができたことが良かった。また、退職する職員の退職理由や仕事の辛い部分、組織の不満な点等、答えにくいであろう質問に対しても親身になって答えてもらえたので志望度が高まった。また、その後さらに3回の人事面接と意思確認の場が設けられた。人事面接ではオーソドックスな質問がメインで比較的答えやすい内容であった。合計7回の面談が行われた。