社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

２つに分かれており、パフォーマンスとバリューがあります。パフォーマンスはチーム評価で賞与に関わるものになります。与えられたKPIに対してどれくらい達成したかで変わってきます。バリューは昇給に関する項目で、同僚、部下評価の360度評価、上司評価で最終で決まり、一定の評価をもらえるとCLP(チャレンジリーダープログラム)という昇進試験が受けられます。